要求加薪 没有规定你多久可以要
和决定我工资的五个因素，下一薪。 何时求一次加薪。但在某些关键时刻，要求加薪并且实际获得加薪的可能性更大。 薪资审核 大多数公司都有既定的薪资审核周期。我工作的最后一家公司每年都会进行薪资审查。一些公司每年至少审查员工工资两次。如果您不知道薪资审核周期是多少，请询问您的人力资源部门。这是你要求加薪的黄金时间。 性能评估 公司通常进行绩效评估比薪资评估更频繁。我的上一家步就是确定何时要求加
公司每季度进行一次绩效评估。与您的主管专门讨 香港数据库 论绩效的会议可能是要求加薪的机会。 异常事件 优秀的公司会奖励杰出的表现。你有一个大帐户吗？您是否优化了为公司节省数百万美元的工作流程？您是否实施了一项表彰计划，使员工保留率提高了 50%？每当你以非凡的方式推动公司向前发展时，你就有机会要求加薪。 如何（优雅地）要求加薪 现在您已经了解了哪些因素决定了您的薪水、何时要求加薪以及应该要求多少，是时候真正要求加薪了。以下是要求
https://zh-cn.albdirectory.com/wp-content/uploads/2023/12/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E6%95%B0%E6%8D%AE%E5%BA%93.png
加薪的三个简单步骤。 1.了解你的价值 使用薪资研究工具，例如PayScale、Glassdoor ，并且确实作为了解您的市场价值的参考点。您可以添加职位、经验年限和地理位置等参数，以获得尽可能准确的估值。 确实薪资比较主页 来源 如果您足够大胆，可以与您所在行业的其他人直接讨论他们的薪水。每次您接到招聘人员或其他公司的电话时，请记录他们向您推销的价格。 尽可能多地捕获数据点。我们将使用这些数据点来构建您获得加薪的案例。 要求加薪的最佳
頁:
[1]